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Plateforme de Digital Learning

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8 bonnes raisons de développer le digital learning dans votre entreprise

Accompagnement

La formation à distance est un outil efficace au service des entreprises qui leur permet d’anticiper et d’accompagner les évolutions technologiques de leur activité. Une formation de qualité pour les salariés est un investissement durable pour se distinguer face à la concurrence.

Implication

Les formations en ligne mettent en valeur les principes d’autonomie, les collaborateurs se sentent responsables de la gestion de leur formation, les managers sont plus impliqués dans la formation, c’est eux qui collaborent dans la définition du plan des formations. 

Flexibilité

Dans le cadre des formations à distance, vous n’êtes pas obligés de vous déplacer, ce qui procure un gain de temps considérable. Les collaborateurs peuvent accéder à leur formation en ligne au moment qui leur convient et aller à leur rythme.

Accessibilité

Les formations sont disponibles tout le temps, dans tous les lieux de travail délocalisés, pour tous les apprenants. Ceci permet donc à une entreprise de former ces salariés en utilisant les mêmes supports, garantissant ainsi l’homogénéité des formations.

Modularisation

Cette caractéristique rend la formation en ligne mieux adaptée, plus ciblée, elle peut être plus étalée dans le temps, ce qui facilite l’apprentissage. Elle permet l’individualisation des parcours pour placer les personnes au bon endroit dans un cursus.

Réduction

du temps de formation. Le contenu étant plus précis, mieux ciblé, intervenant au bon moment, le temps de formation est considérablement réduit, ce qui permet de réaliser des économies de temps et d’argent.

Réactivité

Les contenus des formations sont mis à jour constamment prenant en considération le changement des besoins et l’évolution des technologies. Une formation en e-learning permet une grande capacité d’adaptation aux mutations rapides d’un poste ou d’une technique.

Qualité

La mise en ligne des formations s’accompagne d’une recherche de qualité. En effet, l’investissement que représente la mise en ligne oblige les organismes à rechercher une meilleure efficacité aussi bien dans les contenus de la formation en ligne que dans les plateformes.

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